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劳动部门裁定酷6裁员无效 酷6称计划不改

    自酷6网5月18日宣布裁员20%以来,事情一直在持续发酵。25日,酷6被裁员工称,北京劳动部门已确认酷6网本次裁员无效,并责令酷6限期整改。

  不过,酷6网声明表示,酷6将开展自查并改进,但不会改变裁员计划。

  人设局要求月底前整改

  5月25日,裁员风波中首先被免职的原酷6副总裁曾兴晔连同近40名员工,就裁员一事向北京市海淀区人力资源和社会保障局举报并寻求帮助,以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。

  5月26日,北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十一条,认定酷六传媒5.18裁员事件为违法行为,确认此次裁员无效,并责令酷6网5月30日前限时整改。正式整改文书已下达酷六网相关负责人。

  据报道,海淀区人力资源和社会保障局工作人员称,市局高度关注并已经介入酷6裁员事件。

  酷6称不会改变裁员计划

  酷6网随即发声明表示已收到劳动部门的相关通知,将对裁员程序中可能存在的瑕疵展开积极自查并改进,但公司裁员计划和既定的相关补偿方案并不会做出调整。对相关决定,如有必要,酷6网可能会申请行政复议或采取法律手段来维护企业的利益。

  此前,酷6董事长吴征、代理CEO朱海发均发表声明称裁员系转变商业模式需要,而被裁员工则认为此次裁员未事先告知、存在暴力裁员现象。

  根据酷6此前公布的裁员补偿方案,酷6将提供“N 1”的补偿方案,包含工资与销售提成,后续接受任何劳动法仲裁,员工离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。

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